Jeder Schweizer Betrieb, der Personal beschäftigt, muss dessen Sicherheit und Gesundheit schützen. Sobald die Tätigkeit besondere Gefährdungen aufweist, muss er zudem Spezialistinnen und Spezialisten beiziehen und das nachweisen können. Das regelt die ASA-Richtlinie (EKAS Nr. 6508). Dieser erste Beitrag der Serie erklärt, was sie ist und wer betroffen ist.
Die Richtlinie in Kürze
ASA steht für Arbeitsärzte und andere Spezialisten der Arbeitssicherheit. Auf Französisch heisst sie Directive MSST (CFST 6508). Sie konkretisiert Artikel 11a der Verordnung über die Unfallverhütung (VUV, SR 832.30): Der Arbeitgeber muss Spezialisten beiziehen, wenn es zum Schutz der Gesundheit und für die Sicherheit der Arbeitnehmenden nötig ist.
- Die Pflicht richtet sich nach dem Risiko, der Zahl der Beschäftigten und dem nötigen Fachwissen (Art. 11a Abs. 2).
- Der Beizug von Spezialisten entbindet den Arbeitgeber nicht von seiner Verantwortung (Art. 11a Abs. 3).
- Wer die EKAS-Richtlinien befolgt, erfüllt seine Pflichten vermutungsweise. Ein anderer Weg ist zulässig, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass Sicherheit und Gesundheit gewährleistet sind (Art. 11b).
Spezialisten sind Arbeitsärzte, Arbeitshygieniker, Sicherheitsingenieure und Sicherheitsfachleute mit der vorgeschriebenen Qualifikation (Art. 11d).
Wer ist betroffen?
Zwei Fragen entscheiden: Haben Sie besondere Gefährdungen nach Anhang 1, und wie viele Personen beschäftigen Sie? Gezählt wird im ganzen Betrieb, temporäres Personal eingeschlossen.
| Situation | Was die Richtlinie verlangt |
|---|---|
| Besondere Gefährdungen, 10 oder mehr Beschäftigte | Nachweis der beigezogenen Spezialisten oder der getroffenen Massnahmen sowie Nachweis der Sicherheitsorganisation (Ziff. 3.1) |
| Besondere Gefährdungen, weniger als 10 Beschäftigte | Nachweis mit einfachen Mitteln: Fotos, Wartungsverträge, ausgefüllte Checklisten (Ziff. 3.2) |
| Keine besonderen Gefährdungen, 50 oder mehr Beschäftigte | Freiwilliger Beizug, aber die Sicherheitsorganisation muss nachgewiesen werden (Ziff. 3.3) |
| Keine besonderen Gefährdungen, weniger als 50 Beschäftigte | Allgemeine Pflichten nach Artikel 3 bis 10 VUV (Ziff. 3.4) |
Die besonderen Gefährdungen
Anhang 1 ordnet sie nach Art der Arbeit: mechanisch, Absturz ab 2 m, elektrisch, gesundheitsgefährdende chemische oder biologische Stoffe, Brand und Explosion, thermisch, physikalisch (Lärm, Vibrationen, Strahlung), besondere Arbeitsumgebung (enge Räume, Nacht- oder Schichtarbeit, Gewalt) und Bewegungsapparat.
Der Anhang sagt selbst, dass er kein Instrument zur Gefährdungsermittlung ist. Er klärt, ob Sie betroffen sind. Für die Gefährdungsermittlung bietet die Suva eigene Methoden an, etwa das Gefahrenportfolio und die Checklisten.
Wie ENSURE dazu passt
Die Antwort «besondere Gefährdungen: ja oder nein» sollte auf einer schriftlichen, datierten Abklärung beruhen. In ENSURE:
- Legen Sie die Gefährdungsarten aus Anhang 1 als Kategorien in Ihrer Risikobeurteilung an. Jedes Risiko hat seine Kategorie, Bewertung, verantwortliche Person und sein Prüfdatum.
- Beschreiben Sie riskante Arbeiten in einer Risikobeurteilung pro Tätigkeit.
- Laden Sie die Sicherheitsdatenblätter ins Modul Chemikalien: Die Gefahrenhinweise jedes Produkts helfen, die chemischen Gefährdungen aus Anhang 1 zu erkennen.
So erhalten Sie eine nach Kategorie filterbare Liste, die mit einem Klick zeigt, warum Sie betroffen sind oder nicht.
Quellen: ASA-Richtlinie, EKAS Nr. 6508 (Stand: 23. Oktober 2025); VUV (SR 832.30), Art. 3 bis 11d.
Ihre besonderen Gefährdungen, dokumentiert
Sehen Sie in 30 Minuten, wie Sie Ihre Risikobeurteilung mit den Kategorien aus Anhang 1 führen.